『集盛(アツモリ)』は、動画やSNSといった現代のコミュニケーションツールを駆使して、企業の本質的な魅力を全面に押し出します。これにより、従来の求人方法を超え、求職者による企業の「逆指名」を可能にします。私たちは、ただの職務内容のリストアップでは満足しません。企業の文化、価値観、そして未来へのビジョンを、物語として伝えることに注力しています。

このアプローチにより、求職者はただ職を探すのではなく、自らの価値観やキャリアの望みを実現できる企業を「逆指名」する立場へと移行します。『集盛』を利用する企業は、自社の魅力を正確かつ魅力的に伝えることで、ただの応募者ではなく、企業に真に共感し、熱意を持って働きたいと思う人材を引き寄せることができます。

「開始10ヶ月で応募1件」という困難を克服！
以前の採用方法では、開始から10ヶ月経っても応募がほぼない状況でした。しかし、『集盛(アツモリ)』を導入したことで、全てが変わりました。たった1ヶ月で応募が続々と寄せられ、「是非この場で働きたい」という意欲的な応募者が後を絶ちませんでした。これにより、職場の雰囲気は大きく向上しました！

『集盛(アツモリ)』が提供するのは、掲載期間に拘束されない「求人広告」ではなく、採用戦略に応じて自在にカスタマイズし、必要なときにいつでも任意で発信可能な「採用プラットフォーム」です。

採用の必要が生じた際、ボタンをONにして直ちに掲載し、人材を確保できたら掲載をOFFに。募集する職種が変更になった場合は、内容をリフレッシュして再掲載することも。
『集盛(アツモリ)』であれば、比類なきスピード感と柔軟性での採用活動が実現します。

「必要なタイミングで継続的に掲載が可能」
人材が足りない⇒ 掲載
採用が完了⇒ 掲載停止

クリエイティブな才能との貴重な出会い。
デザイン会社としての特性上、特定のスキルを持った人材を求めていましたが、『集盛』での求人掲載から1ヶ月で13名もの応募を得ることができました。当初は長期戦を覚悟していましたが、想像以上に早く優秀な人材を確保できたのです。
『集盛』を選んだ理由は、当社のクリエイティブな魅力を十分に伝えることができ る点でした。この選択が、大きな成果につながったことに感謝しています。

使い勝手が良く、直感的に理解でき、操作が簡単なシステム。

それが『集盛(アツモリ)』の採用管理AIbotシステムの核心です。多彩なシステムから必要な機能のみを抽出し、誰もが使いこなせるユーザーフレンドリーな管理画面を実現しました。

「お問い合わせ、面接の設定、採用にいたるまでのプロセス」のほか、応募者の管理、データの分析まで全てがシンプルな操作で実施可能です。加えて、募集内容に変更が生じた際も、ユーザー自身で容易に編集できる点が大きな利点です。

AI bot技術を利用した採用管理。
採用活動がスムーズに進まないことに悩んでいました。
応募者が集まりにくい、または集まっても業務内容とのミスマッチが多く見られました。
AI botが当社のニーズと応募者のスキルや価値観を精密にマッチングさせ、興味を持ってもらえるように効果的に情報を伝えてくれたので、想像以上に早く優秀な人材を確保できました。
『集盛』を選んでAIbotが24時間365日休みなく働いてくれて、一度教えたことは二度と忘れない、そんな新入社員がはいったようで、大変心強く、感謝しています。