お客様の声 株式会社Moinpros 様
※インタビュー動画 近日公開予定
求める人材からの応募が多数！
アツモリで事業の幅が広がった「BPOサービスの採用」
※インタビュー動画 近日公開予定
会社情報
- 会社名：株式会社Moinpros 様
- 社員人数：5名～10名未満
- エリア：東京都
求職背景
- 求職したい人数：30名
- 理由：事業拡大のため
- どんな人が来てほしいか：柔軟でやる気のある20～40代
結果
- SNSやWEBからの応募が短期間で50名を達成！
- 自社文化に完璧にマッチした質の高い人材から応募がありました！
インタビュー
- 採用活動における過去の課題は何でしたか？
事業を拡大するにあたり、即戦力となる人材を迅速に確保する必要がありましたが、従来の採用手法では、望むスキルセットや企業文化への適合性を持った応募者を見つけることが困難でした。。。
- 『アツモリ』の利用を決めたきっかけは何ですか？
『アツモリ』のAIDot技術を利用した採用管理システムに大きな魅力を感じました。
このシステムは、応募者との情報のマッチングだけでなく、効率的なコミュニケーションを行ってくれるので、求める人材に最も近い応募者を効果的に選んでくれるのが魅力的でした。
- 『アツモリ』利用後の変化について教えてください。
『アツモリ』を利用してからの変化は目覚ましいものでした。
特に、Al botが自動で応募者の選定と事前スクリーニングを行い、適切な候補者だけを面接に進めることができるようになりました。これにより、面接の効率が大幅に向上して、時間とリソースを大きく節約できました
- 『アツモリ』のサービスで改善を望む点はありますか？
全体的に非常に満足していますが、
Al botの学習をさらに進化させることで、より精度の高いマッチングを期待しています！
また、私たちがより簡単に管理画面を操作できるようになると嬉しいですね
- 応募者との連絡が途切れることについて、その割合はどれくらいですか？
おおよそ応募者の20%程度で連絡が取れなくなるケースがありますが、『アツモリ』を利用してから10%以下で明らかに改善されています。
- 募集内容にマッチする応募者が増えた理由は何だと思いますか？
多くの応募者が『アツモリ』の求人動画を通じて、当社に興味を持ち、応募してくれています。特に、当社のビジョンや業務内容に共感してくれる人が多いようです。
また、Al botが当社のニーズと応募者のスキルや価値観を精密にマッチングさせ、興味を持ってもらえるように効果的に情報を伝えてくれた結果だと感じています
- 『アツモリ』を活用して採用成功を収めたことで、社内にどのような変化がありましたか？
『アツモリ』の導入により、私たちの必要とするスキルを持った人材を短期間で確保できるようになりました。これにより、プロジェクトの進行速度が加速し、社内のモチベーションも大きく向上しました。チーム全体の生産性が高まり、新たなアイデアやプロジェクトへの取り組みが活発になりました。
- 最後に、『アツモリ』のサービスについて、他の企業に推薦したいと思いますか？
『アツモリ』は、私たちのように特定のスキルセットや価値観を持つ人材を求めている企業にとって非常に良いツールです。特にAI技術を駆使した独自のアプローチは、現代の採用活動における新たな標準を提供してくれると感じます。採用プロセスの改善を図りたい企業に対して、自信を持って『アッモリ』を推薦します。
ディレクターからのポイント
採用動画を制作するにあたり、2つのポイントを大事にしました。
- フォローが整っている会社だと思ったので、業務委託というあまり組織に関わらない雇用ように見せていく形態でも不安にならないこと
- 働き方の自由度が高い、一般的な正社員より成果が収入に結びつきやすい、という点を動画の中で表現すること
- 雇用形態でのメリットとMoinprosさんならではのフォロー体制（育成など）のメリットをうまく組み合わせられるよう意識しました。
- アルバイトや正社員から業務委託にチャレンジするときには、少しハードルを感じる部分があると思いますが、Moinprosさんならそれを払拭できるんだ、ということを訴求すべく様々な動画で表現しました。
※採用動画 近日公開予定
- 採用する際に重視している点はなんでしょうか？
幅広い業務があるので柔軟性ですね
それ以外の部分だと、結局仕事をするうえで触れ合うのは人と人なので、人柄ややる気を重視しています。
Albotでの質問内容で事前に少し人柄を感じとったり、面接で変な態度をする人はいないと思うので、Albotと実際の面談でその人となりを引き出して選考しています
- 求人が上手くいったことで社内に変化はありましたか？
急な案件をもらったときにアツモリは急な募集にも対応してもらえるので、案件そのものを掴みやすくもなりました！
全く知らない人を短期間で集める能力が今までなかったので、それができるようになったというのは大きな変化でもあり、会社の変化でもあります。今までは人がいなくて見送った案件もありましたが、今は要望に合わないからと応募してくれた方をお断りすることもあり、逆転して「逆指名」できるような現象が起きています。
アツモリ活用することで求める人物像にマッチングする採用を実現
以前は募集内容とマッチングしない応募者も集まり、採用に難航していた株式会社Moinpros様
アツモリを活用することで、短期間で自社に興味を持つ人を集められるようになり、
人手不足が理由で、案件を見送らなくてはならないということもなくなったといいます。
求人動画が会社を知ってもらうきっかけになり、
募集案件以外の人材の充足にも活かすことができたため、
短期採用していた際の応募者で今なお戦力として働いてくれているスタッフもいるのだそうです。
お客様の声 株式会社Moinpros 様
※インタビュー動画 近日公開予定
求める人材からの応募が多数！
アツモリで事業の幅が広がった「BPOサービスの採用」
※インタビュー動画 近日公開予定
会社情報
- 会社名：株式会社Moinpros 様
- 社員人数：5名～10名未満
- エリア：東京都
求職背景
- 求職したい人数：30名
- 理由：事業拡大のため
- どんな人が来てほしいか：柔軟でやる気のある20～40代
結果
- SNSやWEBからの応募が短期間で50名を達成！
- 自社文化に完璧にマッチした質の高い人材から応募がありました！
インタビュー
- 採用活動における過去の課題は何でしたか？
事業を拡大するにあたり、即戦力となる人材を迅速に確保する必要がありましたが、従来の採用手法では、望むスキルセットや企業文化への適合性を持った応募者を見つけることが困難でした。。。
- 『アツモリ』の利用を決めたきっかけは何ですか？
『アツモリ』のAIDot技術を利用した採用管理システムに大きな魅力を感じました。
このシステムは、応募者との情報のマッチングだけでなく、効率的なコミュニケーションを行ってくれるので、求める人材に最も近い応募者を効果的に選んでくれるのが魅力的でした。
- 『アツモリ』利用後の変化について教えてください。
『アツモリ』を利用してからの変化は目覚ましいものでした。
特に、Al botが自動で応募者の選定と事前スクリーニングを行い、適切な候補者だけを面接に進めることができるようになりました。これにより、面接の効率が大幅に向上して、時間とリソースを大きく節約できました
- 『アツモリ』のサービスで改善を望む点はありますか？
全体的に非常に満足していますが、
Al botの学習をさらに進化させることで、より精度の高いマッチングを期待しています！
また、私たちがより簡単に管理画面を操作できるようになると嬉しいですね
- 応募者との連絡が途切れることについて、その割合はどれくらいですか？
おおよそ応募者の20%程度で連絡が取れなくなるケースがありますが、『アツモリ』を利用してから10%以下で明らかに改善されています。
- 募集内容にマッチする応募者が増えた理由は何だと思いますか？
多くの応募者が『アツモリ』の求人動画を通じて、当社に興味を持ち、応募してくれています。特に、当社のビジョンや業務内容に共感してくれる人が多いようです。
また、Al botが当社のニーズと応募者のスキルや価値観を精密にマッチングさせ、興味を持ってもらえるように効果的に情報を伝えてくれた結果だと感じています
- 『アツモリ』を活用して採用成功を収めたことで、社内にどのような変化がありましたか？
『アツモリ』の導入により、私たちの必要とするスキルを持った人材を短期間で確保できるようになりました。これにより、プロジェクトの進行速度が加速し、社内のモチベーションも大きく向上しました。チーム全体の生産性が高まり、新たなアイデアやプロジェクトへの取り組みが活発になりました。
- 最後に、『アツモリ』のサービスについて、他の企業に推薦したいと思いますか？
『アツモリ』は、私たちのように特定のスキルセットや価値観を持つ人材を求めている企業にとって非常に良いツールです。特にAI技術を駆使した独自のアプローチは、現代の採用活動における新たな標準を提供してくれると感じます。採用プロセスの改善を図りたい企業に対して、自信を持って『アッモリ』を推薦します。
ディレクターからのポイント
採用動画を制作するにあたり、2つのポイントを大事にしました。
- フォローが整っている会社だと思ったので、業務委託というあまり組織に関わらない雇用ように見せていく形態でも不安にならないこと
- 働き方の自由度が高い、一般的な正社員より成果が収入に結びつきやすい、という点を動画の中で表現すること
- 雇用形態でのメリットとMoinprosさんならではのフォロー体制（育成など）のメリットをうまく組み合わせられるよう意識しました。
- アルバイトや正社員から業務委託にチャレンジするときには、少しハードルを感じる部分があると思いますが、Moinprosさんならそれを払拭できるんだ、ということを訴求すべく様々な動画で表現しました。
※採用動画 近日公開予定
- 採用する際に重視している点はなんでしょうか？
幅広い業務があるので柔軟性ですね
それ以外の部分だと、結局仕事をするうえで触れ合うのは人と人なので、人柄ややる気を重視しています。
Albotでの質問内容で事前に少し人柄を感じとったり、面接で変な態度をする人はいないと思うので、Albotと実際の面談でその人となりを引き出して選考しています
- 求人が上手くいったことで社内に変化はありましたか？
急な案件をもらったときにアツモリは急な募集にも対応してもらえるので、案件そのものを掴みやすくもなりました！
全く知らない人を短期間で集める能力が今までなかったので、それができるようになったというのは大きな変化でもあり、会社の変化でもあります。今までは人がいなくて見送った案件もありましたが、今は要望に合わないからと応募してくれた方をお断りすることもあり、逆転して「逆指名」できるような現象が起きています。
アツモリ活用することで求める人物像にマッチングする採用を実現
以前は募集内容とマッチングしない応募者も集まり、採用に難航していた株式会社Moinpros様
アツモリを活用することで、短期間で自社に興味を持つ人を集められるようになり、
人手不足が理由で、案件を見送らなくてはならないということもなくなったといいます。
求人動画が会社を知ってもらうきっかけになり、
募集案件以外の人材の充足にも活かすことができたため、
短期採用していた際の応募者で今なお戦力として働いてくれているスタッフもいるのだそうです。