【採用の新時代】

これらのプラットフォームは日常的に求職者が利用しているため、魅力的な内容でなければ注目を集めることはできません。
例えば、ANAがTikTokで流行のダンスを取り入れて話題となったように、企業もまた、ソーシャルメディアを活用して積極的に魅力を伝える「魅せる努力」が必要です。
成功への鍵は、魅力的なサイトの構築と、それを広く伝えるリーチカにあります。
従来の採用方法では、応募が来ない、ミスマッチ、早期退職といった問題が発生しやすいです。
これらは、情報の伝達不足や、求職者のイメージと実際の職場環境とのギャップに起因します。
『集盛』は、この問題に対処するために、すべての契約企業に対して、プランにかかわらず、高品質な採用動画を提供します。

プロのクリエイターによる取材、撮影、デザイン、ライティングを通じて、企業の独自の魅力や特色を最大限に表現し、仕事をイメージしやすくします。これにより、ミスマッチを未然に防ぎ、離職率の改善にも繋がります。

また、『集盛』では、採用コンテンツを魅力的に作成し、求職者に「この企業で働きたい」と思わせることができます。

会社の資産になる

採用アカウントは自由に編集・掲載が可能で、企業の持続的な資産として活用できます。

「一度掲載したら終わり」の求人広告とは異なり、随時更新して最適なタイミングで採用活動を行うことができるのです。

『集盛』を通じて、ソーシャルメディアで注目を集め、企業の魅力をダイレクトに伝えることにより、理想の人材との出会いを実現します。これが、『集盛』が採用市場で選ばれる理由であり、採用の新しい時代を切り開いている証です。

お客様の声

有限会社あここ様

20〜30名を超える応募を獲得し、社風にぴったり合った質の高い人材と出会えたことに大きな喜びの声がありました。
『集盛』導入以来、応募者の質が格段に向上し、会社の文化や価値観を理解したうえで応募してくれる人材が増えたとのことです。休日などの条件で合わない場合も、「会社の思い」に共感してくれる応募者がいて、職種を超えた採用の可能性が広がりました。

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aiForest株式会社様

『集盛』の導入後たった1ヶ月で、理想通りの人材からの応募を得ることができ、採用に成功しました。以前は様々な広告を試しても思ったような結果が得られなかったそうですが、『集盛』を利用してからは応募者とのマッチングがスムーズになり、選考も容易になったと喜びを語っています。

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株式会社Moinpros 様

事業拡大に伴う採用活動で、『集盛』の導入により、目標としていた人数の半数以上からの応募を短期間で実現しました。特に、企業の核となる価値観を共有できる人材からの応募が多く、事業の質の向上にも寄与しています。新たなプロジェクトへの挑戦が、よりスムーズに進むようになり、『集盛』を導入したことで会社の未来に対する展望が広がりました。

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これらの声は、『集盛(アツモリ)』が提供する、高品質な採用コンテンツと直感的な管理システムが、企業の採用活動に新たな可能性をもたらすことを示しています。
人材採用に必要な「すべて」を備えた『集盛』で、理想の人材との出会いを実現しましょう。